¿A favor o en contra de los turnos ecológicos?

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De manera sencilla se puede definir el trabajo a turnos como “aquél que se desarrolla en una organización basada fundamentalmente en la sucesión de equipos de trabajo”. Es decir, necesitan distintos grupos de trabajadores para completar la jornada laboral completa.

En gran número de organizaciones se trabaja durante todo el año los siete días de la semana. Es por esto que deben dividir el trabajo siguiendo un proceso rotatorio, en el cual se asignarán en jornadas de mañana, de tarde y de noche.

La división de turnos en organizaciones de gran envergadura supondrá una gran dificultad para los responsables de personal.

Aunque existen algunos métodos para realizar el cuadrante de forma automática; introduciendo el número de personas por grupo, los turnos a cubrir y las necesidades de cada turno, como las horas y las personas necesarias para cada uno; no debemos olvidar que una buena división de turnos deberá tener en cuenta la actividad y filosofía de la organización, complicando aún más la hazaña de los responsables de personal.  

(A continuación os facilitamos la dirección de una página web donde realizan este tipo de división de turnos automática. http://www.aturnos.com/calculadora/ )

Actualmente existe un gran número de tipos de turnos que han ido surgiendo en estos últimos tiempos a través de estudios sobre los ritmos biológicos que se ven afectados por el trabajo a turnos, apareciendo así una nueva ciencia llamada “La Cronobiología”.

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Uno de estos nuevos métodos de división de turnos es el llamado turno “ecológico” o “antiestrés”. Este turno se basa en que al trabajar durante periodos cortos en el mismo turno, el reloj interno de las personas tiende a desajustarse menos que cuando se trabajan semanas seguidas en tuno de mañana, tarde o noche. El turno ecológico tiene varias alternativas aunque el modelo más conocido es muy simple, basándose en la continua repetición del siguiente ciclo: M  M  T  T  N  D  D  D. El efecto de este se hace más latente en las semanas de turno nocturno.

Este método se ajusta más para aquellas personas que tienen problemas de adaptación al trabajo nocturno, ya que se cree que de esta manera el cuerpo sufre menos el efecto del cambio de ritmo fisiológico. Además se ha comprobado que los turnos cortos reducen los trastornos del sueño, la fatiga y los problemas digestivos.

Pero todo método tiene su lado bueno y su lado malo, y es que este ciclo tiene ocho días, por tanto no se ajusta a las semanas, la cual cosa provoca que cada semana se trabaje y se libre en días diferentes, cambiando así de turno con más frecuencia. De ahí la gran polémica del supuesto efecto “antiestrés” ya que a muchos trabajadores el constante cambio les provoca un mayor desajuste en su ritmo de vida. 

Este turno ha sido implantado en numerosas organizaciones resultando mayoritariamente satisfactorio, pero ¿creéis que el turno ecológico tiene realmente este efecto “antiestrés”? 

Todos en CONTRA de la nueva reforma educativa

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La nueva reforma educativa propuesta por el ministro José Ignacio Wert castiga la lengua catalana. La lengua castellana y primera lengua extranjera se considerarán troncales, pero no las lenguas autonómicas cooficiales, que serán materia de especialidad, aunque de estudio obligatorio. Se establece un mínimo de asignaturas en las dos lenguas oficiales.

Otra de sus finalidades es que la Generalitat deberá pagar en colegios privados las clases en castellano a las familias que las pidan.

La comunidad educativa está dividida ante la reforma educativa de Wert. Las opiniones de la comunidad educativa están divididas ante el proyecto de reforma educativa que este viernes ha aprobado el Consejo de Ministros, moviéndose entre el rechazo, la frialdad o la conformidad. Entre los sindicatos, CSIF ha augurado en un comunicado que la ley “durará lo que dure el ministro” ya que proveen que tendrá poco recurrido, opinan que ninguna norma prosperará si da la espalda al profesorado.
La Federación de Enseñanza de CCOO ha opinado que el Consejo de Ministros ha hecho oídos sordos a las recomendaciones del Consejo de Estado y que el ministro José Ignacio Wert condena a la educación a la degradación progresiva por aprobar la reforma con el absoluto rechazo de toda la comunidad escolar.
Por su parte, la Comisión Permanente de la Conferencia de Decanos de Educación ha señalado su profundo desacuerdo con la reforma educativa defendida por el ministro Wert, al considerar que es necesario no producir en edad temprana a los alumnos al plantear itinerarios como hace la Lomce o que se dedica en ella.
Por otro lado la Confederación Estatal de Asociaciones de Estudiantes, ha dicho que la Lomce es un proyecto de ley que ha sido elaborado sin diálogo alguno con la comunidad educativa, sin un diagnóstico previo en profundidad de los problemas de nuestro sistema, sin debate social y sobretodo sin voluntad de buscar soluciones compartidas. Opinan que estamos ante una reforma educativa de partido, algo nefasto en un país que lleva con ésta siete reformas educativas.
El presidente de Educación Sin Fronteras Héctor Litvan, ha exigido la retirada de la reforma, ha abogado por un gran pacto social por la educación y ha manifestado que “hoy estamos de luto por la educación”.

 

La taxa d’atur juvenil es multiplica…

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Alemanya amb el 8,1 % té la taxa d’atur més baixa entre els joves mentres que Espanya, es situa amb un 53,2 %.
La taxa d’atur juvenil a Espanya es va situar en el 53,2 %, la segona més alta de la Unió Europea després de Grècia, que té una taxa d’atur que arriba al 55,4 % segons dades de l’Eurostat recollides per l’Institut d’Estudis Econòmics (IEE).
En els dos casos, la taxa d’atur entre els joves es troba molt per sobre de la mitjana de la Unió Europea, que es va situar durant l’any passat en el 22,8 % davant d’un 15,7 % del 2007, abans de l’inici de la crisis econòmica.
L’atur a Espanya es mutilplica per tres, la crisis ha multiplicat per tres la taxa d’atur juvenil, des del 18,2 % del 2007 fins el 53,2 % durant l’any passat, igual que a Grècia, que ha passat del 22,9 % durant el 2007 al 55,4 % durant l’any passat. Després de Grècia i Espanya figuren Portugal, on els joves tenen una taxa d’atur del 37,7 %, Itàlia 35,3 %, Eslovàquia 34 % i Irlanda 30,6 %, en tots els casos amb taxes d’atur juvenil que superen el 30%.
Per sota d’aquest percentatge es situa per ordre Letònia, Hungría, Bulgària i Chipre, que ronden al 28 %, mentres que Polònia i Lituània superen el 26 %. A França la taxa d’atur juvenil ha arribat fins el 24,3 % i a Suècia un 23,7 %.
Per sota de la mitjana Europea es situa Rumanía amb una taxa d’atur d’un 22,7 %, seguida del Regne Unit, Estònia i Eslovènia, que es situen al voltant d’una taxa d’atur d’un 21 %, al mateix temps que Bèlgica, la República Txeca i Finlàndia que es mouen amb una taxa d’atur al voltant d’un 19 %.
Com a conclusió final dir que Alemanya és el país amb la taxa d’atur juvenil més baixa de tota la Unió Europea, ja que la seva taxa és d’un 8,1 %, sent l’únic país que ha aconseguit reduïrla durant els cinc anys de crisis, des del percentatge del 11,9 % en què es situava en el 2007.

Secretos oscuros en las entrevistas de trabajo…

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Como sabéis, las personas no somos iguales, y cada entrevistador de trabajo tiene su forma de conocer a los candidatos mediante diferentes métodos y estrategias para saber quien se adapta de manera ideal al puesto.

Aunque cada uno tenga su forma de descubrirlo, hay una serie de consejos a seguir, para que el primer contacto con la empresa os salga redondo, no os pongais nerviosos ni tengais miedo si teneis una entrevista de trabajo… Y seguir leyendo los secretos oscuros y seguro que vuestra próxima entrevista será de 10!

 Antes de la entrevista: Es muy importante adquirir confianza y seguridad en nosotros mismos, mantener la situación bajo control, y para eso recomendamos…

–          Informaros sobre la empresa a la que quereis acceder, demostrareis más interés por ésta y tendréis discurso en las preguntas que os puedan hacer.

–          Aseguraros del sitio y la hora de la entrevista, recomiendo que si no habeis ido nunca al sitio, hagáis un viaje de prueba por posibles perdidas imprevistas…

–          Puntualidad por encima de todo, e incluso será mejor llegar 5 minutos antes, que no 5 minutos más tarde.

–          Cuidar la higiene personal y vestimenta acorde con vuestra personalidad o manera de ser, pero sin ser muy extravagante.

Durante la entrevista: El entrevistador se fijará con vuestros movimientos (manera de saludar, de sentar-se en la silla, miradas, gestos…)

–          Saludar de forma natural, apretando la mano a un nivel normal, con vitalidad, una sonrisa y mirándole a los ojos.

–          Sentaros cuando os lo indique el entrevistador, de manera recta en la silla, ni muy para adelante ni muy estirado, ya que eso indicaría inseguridad en el primer caso, o falta de respeto en el segundo. La posición de las piernas y los brazos deben ser sobretodo sin cruzarlos, ya que en lenguaje psicológico eso significa estar cerrado con quien estás conversando, y los brazos por respeto deben estar encima de la mesa siempre visibles.

–          Evidentemente, no se debe tutear al entrevistador si no lo indica, ni tampoco debemos interrumpirle.

–          En todo momento debemos practicar la escucha activa, sin distracciones, debemos estar pendientes en todo momento de lo que nos explica el entrevistador, y cuando nos formula una pregunta, hemos de pensar la respuesta y contestarla claramente, pero sin demorarnos mucho porque significaría distracción.

–          Si al terminar la entrevista el entrevistador no nos ha dado las instrucciones de los siguientes pasos a seguir (siguiente entrevista, llamada…) dar vosotros la iniciativa. No podeis iros de una entrevista de trabajo sin saber nada sobre su continuidad.

–          Darle las gracias al entrevistador por su tiempo y despedirse de la misma manera.

 

 

Llegar tarde, ir sin arreglar o mal vestido, fumar, masticar chicle durante la entrevista, ir acompañado (muestra falta de independencia), interrumpir al entrevistador, mostrar estrés o nervios, mirar constantemente el reloj, centrarse en el tema económico, ser maleducado o descortés… son diferentes factores que ayudan a NO ser elegido!! Ah!! Y sobretodo pon en silencio el móvil o apágalo…

 

 Y MUY IMPORTANTE!! Algunos trucos sobre lenguaje corporal!!

-No agaches la cabeza , hará que parezcas tímido, o desinteresado si te están hablando.

-No es necesario gesticular de forma exagerada.

-Frotarse las manos o rascarse la cabeza demasiadas veces es causa de los nervios…intenta mantenerte quieto y no mirar el reloj.

-La sonrisa debe ser moderada, lo importante es mantener una actitud positiva.

-Mira al interlocutor cuando esté hablando, y sobretodo préstale atención.

Tu tono de voz, tu expresión, tu mirada… dicen mucho de ti!! Un gesto puede transmitir mucho más de lo que te imaginas!! Así que, a practicar!! y sobretodo…POSITIVISMO

Si no estais del todo convencidos… os dejo una plantilla de posibles preguntas que puede hacer un seleccionador durante la entrevista:

http://extension.univalle.edu.co/practicas/55_preguntas.htm

 

Cualquier duda o secreto oscuro a añadir …. podeis dejarlo escrito o realizar cualquier tipo de comentario!! Gracias!

Motivación Laboral

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ImatgeComo ya sabemos, uno de los incentivos más importantes para realizar correctamente nuestro trabajo es el salario que percibimos cada mes. Pero actualmente, encontramos muchos métodos para mantener motivados a los empleados.

 

Una de ellas, la contratación de agencias especializadas en organizar eventos de incentivos y outdoor.

Existen una gran variedad de actividades, por este motivo, las agencias deben tener en cuenta el grupo del que se encargan y buscar aquellas alternativas más apropiadas. deberán tenerse en cuenta factores como la edad media del grupo, tipo de organización que se trata, variedad de personalidades, etc. para así adaptar las actividades al grupo y poder obtener buenos resultados. 

Las actividades outdoor que están siendo más habituales actualmente son:

  •       Actividades deportivas.
  •       Actividades lúdicas.
  •       Actividades de participación.
  •       Actividades de contacto con la naturaleza.

Estas actividades deberán estar planificadas sobre unos principios básicos, para conseguir los objetivos asignados. Algunos de estos principios son:

  • La cohesión del equipo (team building). 
  • La comunicación eficaz.
  • El liderazgo situacional. 
  • La gestión del cambio y del conflicto.
  • El logro de resultados. 
  • El compromiso. 
  • La diversión en el trabajo.

En el siguiente video se puede ver diferentes ejercicios de team building de un grupo de trabajadores. 

Outdoor training, team building

Para los que estéis interesados en motivar a vuestros empleados, aquí podréis encontrar diferentes agencias que se dedican al outdoor training, además dividido por provincias facilitando así la búsqueda. 

http://empresite.eleconomista.es/Actividad/OUTDOOR-TRAINING/

Esperamos que os haya sido de interés y os lancéis a motivar a vuestros trabajadores!!

¿BUSCAS TRABAJO?

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Nuestro CV es nuestra tarjeta de presentación para poder acceder en el proceso de selección del puesto de trabajo que queremos.  Donde explicamos  nuestra formación y  experiencia laboral que hemos obtenido a lo largo de nuestra vida.

Tenemos que captar la atención y el interés del responsable de selección, por ello hay que redactar los CV sencillos, claros y directos.

 

  • ESTRUCTURA ADECUADA DE UN CV

Encabezamiento: Indica tu nombre y apellidos. Foto actual.

Datos personales: Fecha y lugar de nacimiento, dirección particular, estado civil, teléfonos de contacto, e-mail.

Formación y estudios: Fechas, títulos, centros que los impartieron, nivel de idiomas; conocimientos de informática; etc.

Experiencia profesional: nombre y actividad de la empresa, fechas, posición que has ocupado, funciones que ha realizado, promociones internas. Nombres de personas que den referencias de ti.

Los datos se recogen en orden temporal, desde lo más actual a lo más antiguo. Así destacamos la progresión de nuestra carrera profesional.

Otros datos de interés: cursos, actividades docentes, hobbies, habilidades personales, carnet de conducir (capacidad de adaptación, liderazgo, iniciativa…)

  • CV EN LA RED

Completar  todos los apartados del  CV virtual. Comparte solo lo que puede ayudarte. Abriros una cuenta de correo electrónico exclusivamente a buscar empleo (muchas páginas envían mails publicitarios que pueden inundar tu correo).

Aspiraciones salariales.  Hay que pensar bien antes de dar una cifra, siempre indicándola en euros brutos anuales. Las empresas descartan a quien pide demasiado y a quien pide poco (consideran que no está capacitado).  Miremos lo que actualmente se está cobrando en el puesto que queremos ocupar.

Adjuntar referencias y certificados. Las webs para buscar empleo incluyen  la opción de adjuntar cartas de recomendación o certificados de idiomas y otras aptitudes. Descarta la información que no aporte nada, solo lo que haga referencia al puesto que queremos ocupar.

Pase con éxito las ‘preguntas’. Las empresas utilizan este filtro para descartar candidatos. Frecuentemente te encontrarás  un cuestionario que te puede preguntar por tu experiencia laboral, tu nivel en un determinado idioma o  tu conocimiento en un área concreta.

 

Controle las diferentes ofertas.  Las empresas que contratan los servicios de estas webs pueden ver tu historial de candidaturas y saber cuántas veces te has apuntado a sus ofertas. Si comprueban que por ejemplo has solicitado diferentes puestos de trabajo en el último mes perderás credibilidad y te descartarán.

  • BUSCAR TRABAJO EN LA RED; si estás buscando empleo aquí te sugerimos diferentes páginas para que puedas acceder.

 

 

  • Los diez mejores sitios para buscar trabajo internacional

 

  1. 1.       Indeed; es un motor de búsqueda de empleos,  también enumera los trabajos de otros sitios web. Se trata básicamente de un trabajo de meta-motores de búsqueda, lo que significa que devuelve los resultados de varios sitios de trabajo de acuerdo a la relevancia de palabras clave. En este sitio web usted encontrar todos los tipos de trabajos que los buscadores como Google, Yahoo o Bing jamás los podrían enlazar.

 

  1. Monster: es el sitio web más grande de búsqueda de empleo en el mundo, ya que esta página web sirve para la mayoría de los países del mundo.

 

  1. CareerBuilder: es más un sitio web de ofertas de empleo. Tiene muchos  puestos de trabajo para elegir. Puedes encontrar puestos de trabajo por empresa como, industrias, establecimientos… También puedes crear un resumen para ti de los diferentes puestos de empleo. Además, existe una función de alerta de trabajo que le permite saber cuándo un puesto de trabajo está disponible para sus habilidades.

 

  1. SimplyHired: existen diferentes elementos que le proporcionaran características como: alertas de correo electrónico de trabajo que serán enviadas a su dirección de email, como también le enviaran categorías de trabajo de acuerdo a la investigación de tendencias y además la información sobre los salarios que usted puede llegar a ganar mensualmente o semanalmente. Graba diariamente los diferentes tipos de trabajos que podrían ser de su interés. Usted también puede hacer un currículo vitae y dejarlo colgado en el sitio web para que los interesados lo cataloguen, también el sitio web le proporcionara a los  diferentes empleadores, dependiendo de las categorías que haya escogido usted.

 

  1. Dice: está dedicado a puestos de trabajo relacionados con la tecnología.

 

  1. LINKEDIN; red sociales donde se puede conectar con la gente y compartir Tus experiencias Y también encontrar puestos de trabajo. El hecho de que es una red social significa que hay una gran cantidad de interacción entre empleadores y empleados. Podrás conectarte con otras personas que ya trabajan o han trabajado en la compañía que quieres acceder.

 

  1. Craigslist  si estás buscando un trabajo profesional en una empresa multinacional, esta página web podría ser su gran oportunidad de encontrarlo. Como en todo sitio web hay algunos anuncios de trabajo que no son de fiar, esto por lo general provienen de marcas de industrias falsas. Así que se aconseja primero hacer una investigación sobre la compañía que usted encontró antes de firmar.

 

  1. CollegeRecruiter, es una página web para los estudiantes y recién graduados que no tienen un puesto de trabajo. Está vinculada con más de 11.000 centros de empresas que le proporcionaran cualquier tipo de trabajo dependiendo de la carrera que usted tenga. Y no importa si usted es un estudiante o no. Es una buena opción para los recién graduados o no graduados y que quieran obtener algo de experiencia laboral.

 

9.     USA. Gov Ahora usted puede trabajar para U.S.A a través de la plataforma USA.gov. El Gobierno de EE.UU. tiene una base de datos específica de trabajo en línea que es accesible para todos. Usted puede navegar a partir de una gran cantidad de puestos de trabajo. Los detalles de los diferentes tipos de trabajos se dan abiertamente al público, como también el salario mínimo y máximo que usted podría llegar a ganar entre otras cosas.

  1. Net-Temps, es un sitio web que le facilita la oportunidad de buscar diferentes tipos de trabajos con contratos. En esta plataforma podrá encontrar sitios de trabajos permanentes y disponibles al momento que usted necesite, como también cualquier tipo de empleo o podrá encontrar fuentes de trabajo en su buscador de categorías, ya depende de lo que más le guste.

Animaros y comentar vuestras experiencias en la búsqueda de empleo, siempre puede servir de ejemplo para otras personas.

 

 

 

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Información de primera mano

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Una de las principales causas del despido es que “El empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos”.

Indenmizaciones por despido: La indemnización del despido improcedente (no disciplinario) de los nuevos contratos indefinidos, han decidido que sea de 33 días por año trabajado. De esa forma se pretende animar a los empresarios a que realicen ese tipo de contratación, ya que supone un despido más barato que el de los contratos indefinidos actuales, indemnizados con 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades.

Otros tipos de despidos: En los otros tipos de despido, las indemnizaciones son comunes para los actuales y los nuevos contratos indefinidos. En las extinciones por causas objetivas, el coste seguirá siendo para todos de 20 días por año trabajado, en los despidos improcedentes disciplinarios, la indemnización se mantiene en 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

Despidos colectivos: Los nuevos contratos indefinidos están dirigidos a los colectivos con especiales dificultades de insertarse en el mercado de trabajo: jóvenes entre 18 y 29 años de edad, parados de larga, mayores de 45 años, minusválidos y conversión de temporales en fijos.

Contratos de obra y eventual: En relación a la contratación se han producido otros avances para limitar la correcta utilización de los contratos por obra y servicio, y los eventuales por circunstancias de la producción. Patronal y sindicatos están de acuerdo en que no sean una salida y que no se sigan usando para puestos y tareas permanentes. Han acordado comparar sus prestaciones y recargar su cotización por desempleo, aunque la decisión definitiva corresponde a los responsables del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Fijo discontinuo y aprendizaje: Una figura que desaparece es la de difusión de nueva actividad y en contraposición se recupera la de fijo discontinuo. El contrato formativo que sustituye al de aprendizaje, se ha diseñado con el derecho a prestación por incapacidad temporal y medidas de protección ante el desempleo.

Negociación colectiva, horas extras y otros flecos pendientes: Aún faltan por concretar puntos importantes. Entre ellos, la nueva estructura de la negociación colectiva, los vacíos normativos dejados por la anulación de las ordenanzas laborales en 24 subsectores, la reordenación del tiempo de trabajo, la limitación de las horas extraordinarias y mayores reservas para el funcionamiento de las Empresas de Trabajo Temporal, que tienen salarios inferiores a los de convenio de las empresas consumidoras

 

TU tries!

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El post d’avui és un intent de motivar les persones que des que va començar la crisi han tingut una actitud negativa cap a la feina, o l’intent de trobar-ne…penso que tot té solució, si la persona en vol trobar, es clar!!

En els temps que corren avui en dia, a Espanya per desgracia hi ha milions de persones aturades, i es dur dir-ho, però aquestes persones (de les que també podem incloure les que la seva feina penja d’un fil) tenen dues opcions: o es passen el dia lamentant-se perque les coses estan molt malament, quedant-se de braços creuats esperant que la situació canviï, o posar-se a fer coses desde JA!

Jo personalment triaria la segona opció, ja que per molt que tot el món es queixi de que no hi ha feina, que les coses estan malament… el NO ja el tenim, despertem-nos i anem a buscar un SI! La clau està en intentar-ho i arriscar-se, d’això hauria de tractar la vida!

Per tant, després de mentalitzar-nos i deixar-nos estar de criticar al món, hem de començar a fer coses. Qualsevol moment és bo per començar, està clar que el primer dia ens costarà, però cada dia més anirem incorporant el “fer coses” a la nostra rutina diaria. El normal es que ens costi al principi, ja que quantes menys coses fem, menys en volem fer.

Coneixo persones sense feina que parlen de que en el sector on estan especialitzats no hi ha feina i es per això que ja no intenten buscar res més. Alomillor es veritat que el teu sector està més que parat, però les persones que pensen així, han de buscar alternatives per a fer alguna cosa! (pensa què t’agrada, en què ets més o menys bo, quines motivacions tens a la vida…) i de cap de les maneres hem de dependre només d’un tipus de feina!! Actualment hi ha moltes ocupacions que estan desapareixenet a causa de les diferents modernitzacions tecnològiques que es van produint, és per això que cada vegada més hem de ser polivalents.

Quedar-nos sense fer res, no és una alternativa amb futur. Perque els demés creguin en nosaltres, primer s’ha de tenir fe en un mateix i aixo es comença essent conscients de quins aspectes hem de millorar dels nostres habits de vida actuals… La qüestió es VOLER FER-HO per sobre de tots els contres als que us hagueu d’enfrentar.

Les circumstancies d’haver-vos quedat sense feina no les podeu canviar, i actualment qualsevol persona es pot quedar sense feina actualment, però, després de tot, hem de reaccionar a aquesta situació i no oblidar que estar a l’atur es una circumstancia de la vida, no un estat personal.

S’ha de buscar aquesta força, ànim, energia…per continuar amb una vida activa i poder tancar el parèntesis amb el que es troba molta gent!!motivacion

¿Progreso?

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Con este post daremos un giro a los temas que íbamos tratando.

Esta vez queremos que abráis la mente, que penséis, y que reflexionéis.

Si disponéis de media horita, nos gustaría que vierais este video “Binta y la gran idea”, que trata sobre una familia del Sur de Senegal. Binta, una niña de siete años, explica la historia de su prima Soda, a la que no dejan ir a la escuela; y la historia de su padre, un hombre preocupado por el progreso que está llevando a cabo la humanidad, y que propone como aportar su granito de arena para evitar el desastre.

Nos gustaría que os fijarais con detenimiento en la historia de Soda, una niña que no quiere ser ignorante, no quiere crecer analfabeta, no quiere que en un futuro puedan engañarla como hacen con su madre. Pero su familia no le permite estudiar, ya que creen mucho más importante que trabaje.

¿No creéis que no nos paramos ni un minuto a pensar en la mucha suerte que tenemos de aprender? ¿En que aún hay países en los que las niñas no tienen derecho a ir a la escuela? ¿En que hay gente que no tiene voz ni voto en su futuro? 

ImatgeAl ver este video, nos sorprendió la gran separación entre unos continentes y otros, y no en km, si no en humanidad, cultura, etc. Nosotros vivimos actualmente en un mundo donde la educación y los conocimientos tienen una gran importancia a la hora de encontrar trabajo, incluso a la hora de tener ciertas amistades o pertenecer a una clase social u otra. ¿Creéis que hemos olvidado el motivo real que hay tras la educación y el aprendizaje?

Esperamos que os haya gustado. Y ya sabéis, cualquier comentario o reflexión sobre el tema nos ayudará a tener más puntos de vista, así que animaros a comentar!

 

MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE CRECIMIENTO Y CREACIÓN DE EMPLEO.

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Queremos hablar sobre las nuevas medidas aprobadas por el gobierno  el pasado 23 de febrero para desarrollar la estrategia de emprendimiento y empleo Joven 2013-2016. A continuación queremos exponeros lo que consideramos los puntos más importantes y creemos que es de mayor interés.

Entre las medidas dirigidas a fomentar el emprendimiento y el auto-empleo de los jóvenes:

  • Los nuevos autónomos menores de 30 años que inicien una actividad por cuenta propia, durante los primeros seis meses se beneficiaran de una tarifa plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social.
  • Los menores de 30 años en situación de alta en el RETA podrán compatibilizar la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia durante nueve meses.
  • Se aprueban nuevas posibilidades de capitalización del desempleo para iniciar una actividad emprendedora
  • Los beneficiarios de prestaciones por desempleo menores de treinta años podrán capitalizar hasta el 100 por 100 de su prestación para realizar una aportación al capital social de una sociedad mercantil, siempre y cuando se establezca una vinculación profesional o laboral de carácter indefinido.
  • Reanudación del cobro de la prestación por desempleo. Para menores de treinta años se amplía de dos a cinco años la duración del ejercicio de una actividad por cuenta propia que permite interrumpir y, por tanto, reanudar el cobro de la prestación por desempleo.

Aprobación de estímulos a la contratación laboral de jóvenes hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15 por 100:

  • La cuota de la empresa a la Seguridad Social se reducirá en un 75 por 100 para empresas de más de 250 trabajadores y en un 100 por 100 para el resto, cuando se contrate a tiempo parcial con vinculación formativa a menores de treinta años sin experiencia laboral previa o que provengan de sectores donde no haya demanda de empleo o que se encuentren desempleados desde hace más de doce meses.
  • Reducción del 100 por 100 de la cuota de la empresa a la seguridad social por contingencias comunes durante el primero año por la contratación indefinida de un  desempleado menor de treinta años.
  • Contrato “primer empleo joven”: modificación del actual contrato temporal para contratar a menores de treinta años desempleados sin experiencia profesional previa, con incentivos a su trasformación en indefinido (bonificación de quinientos euros/año durante tres años o setecientos euros si se suscribe con mujeres).
  • Reducción de la cuota de la empresa a la seguridad por contingencias comunes de hasta el 50 por 100 si se contrata en prácticas a un joven menor de 30 años.

 

Destacado los puntos sobre el RD queremos saber vuestras opiniones, ¿estas medidas os motivan para emprender proyectos?, ¿Creéis que sirven para fomentar nuevos emprendedores?, ¿ Creéis que hay sectores que han marginado?, ¿ Creéis que los empresarios se animaran a contratar? Animaros y comentar vuestras opiniones ya que nos incuben a todos.

Incluimos el vídeo en el cual el gobierno explica las nuevas medidas.